Buscar trabajo puede ser complicado, especialmente para los que lo hacen por primera vez o están cambiando de campo. Para evitar que la búsqueda se vuelva estresante, es necesario enfocarse bien en el proceso.
Primero, es importante entender que la contratación tiene una estacionalidad. En América Latina, las contrataciones tienden a aumentar a principios de año, con un pico en febrero-marzo. Disminuyen durante las vacaciones de Semana Santa en abril y se estabilizan durante el invierno. En agosto-septiembre vuelven a subir, alcanzando su punto máximo en octubre-noviembre, y disminuyen en diciembre y enero debido a las vacaciones de fin de año.
Hay diferentes maneras de buscar trabajo. La más común es subir el currículum a sitios web y esperar una respuesta. Este método funciona bien para especialistas Senior y directivos, pero no es tan efectivo para posiciones Junior y Middle. Para estos últimos, es mejor buscar activamente: subir el currículum, monitorear vacantes y postularse directamente.
En esta lección aprenderemos cómo establecer objetivos profesionales y criterios de selección, seguir tres reglas clave, y monitorear nuestras postulaciones y ofertas. También compartiremos los canales más efectivos para encontrar vacantes.
Cómo buscar trabajo
Para que la búsqueda de trabajo sea efectiva y menos estresante, sigue estas reglas:
- Define tus objetivos profesionales y criterios de selección.
- Enfócate en aspectos importantes.
- Evalúa tus resultados utilizando un embudo.
Comencemos con los objetivos profesionales y los criterios de selección, que te ayudarán a facilitar la búsqueda de empleo.
Criterios de selección de empleo
Para evitar que un nuevo trabajo sea decepcionante y asegure oportunidades de crecimiento profesional, es importante establecer objetivos y criterios de selección. Esto te ayudará a:
- Descartar opciones inadecuadas.
- Responder solo a ofertas que te convengan.
- Elegir métodos de búsqueda adecuados.
Por ejemplo, si tu objetivo es obtener un puesto de desarrollador Junior de Java en tres meses, debes establecer criterios claros para el trabajo que deseas.
Lo que buscamos:
- Trabajo de hasta 9 horas al día.
- Modalidad híbrida (50/50).
- Ubicación conveniente de la oficina.
- Sin código de vestimenta.
- Trabajo en un equipo de expertos.
- Tareas interesantes.
- Ver resultados rápidamente.
- Buen producto y estructura de desarrollo.
- Diversidad en las tareas.
- Seguro médico opcional, pero deseable.
Lo que no queremos:
- Jerarquía rígida.
- Tareas a gran escala y de larga duración.
- Falta de apoyo en nuevas tareas.
La estrategia de búsqueda dependerá de estos criterios. Analiza qué tipo de empresas se ajustan a tus preferencias. Cada tipo de empresa requerirá diferentes métodos y canales de búsqueda. Algunos criterios se adaptarán mejor a una startup, otros a una gran empresa de TI internacional, y otros al trabajo remoto o por proyecto.
Aunque establecer criterios puede parecer que complica la búsqueda, en realidad te llevará a resultados más rápidos y satisfactorios. Una vez que tengas claros tus objetivos y criterios, podrás buscar vacantes de manera más eficiente.
Tres reglas importantes
Para buscar trabajo de manera efectiva, sigue estas tres reglas importantes:
Monitorear vacantes y ofertas adecuadas. Decide tu estrategia de búsqueda y elige los canales por los cuales seguirás las nuevas ofertas de trabajo.
Currículum relevante. Asegúrate de que tu currículum coincida con los requisitos de las vacantes. Si tienes las habilidades que buscan, agrégalas a tu currículum antes de postularte.
Presencia en el mercado laboral. Mantén una presencia activa en servicios, sitios web y recursos profesionales para que los reclutadores puedan encontrarte fácilmente. Esto aumentará tus posibilidades de recibir ofertas y mejorar tu portafolio.
Estas reglas te ayudarán a hacer tu búsqueda de trabajo más efectiva. Además, es importante saber cuántas vacantes revisar y a cuántas postularte. Veamos cómo funciona el embudo de búsqueda.
Embudo de búsqueda de trabajo
Para conseguir un trabajo, es útil seguir un embudo de búsqueda:
- 500 visitas a tu currículum.
- 50 respuestas a vacantes.
- 5 invitaciones a entrevistas.
Estas cifras son promedios y pueden variar según la vacante, pero te sirven como referencia.
Este embudo te ayuda a organizar el proceso y reducir la ansiedad. Si no pasas una entrevista, no es una derrota. Solo necesitas otras cuatro oportunidades, y una de ellas podría convertirse en una oferta de trabajo.
Ahora que conoces las reglas para una búsqueda efectiva y cómo estructurarla, es momento de aprender dónde buscar trabajo.
Dónde buscar trabajo
Hay muchos canales para buscar trabajo. Vamos a analizar 2 principales, donde se concentra la mayor parte de las ofertas para especialistas en TI:
Servicios de búsqueda de empleo
Como especialista en TI, puedes encontrar trabajo en Computrabajo, Indeed, Glassdoor, Bumeran y Get on Board, que son los recursos más populares para buscar empleo en América Latina. En ellos, puedes subir el currículum, suscribirte a ofertas interesantes y buscar propuestas por cuenta propia.
Computrabajo
Descripción: Uno de los mayores portales de búsqueda de empleo en América Latina. Presente en la mayoría de los países de la región. Ventajas: Gran cantidad de ofertas en diversos sectores, incluyendo TI. Interfaz y filtros de búsqueda convenientes. Desventajas: Alta competencia por las ofertas populares.
Indeed
Descripción: Plataforma internacional de búsqueda de empleo, también presente en América Latina. Ventajas: Enorme base de datos de ofertas, posibilidad de filtrar por diversos criterios. Desventajas: A veces es difícil encontrar ofertas locales, ya que la plataforma está orientada al mercado internacional.
Glassdoor
Descripción: Plataforma donde se pueden buscar ofertas de empleo y leer opiniones sobre las empresas por parte de sus empleados. Ventajas: Información sobre la cultura corporativa y las condiciones laborales en las empresas, posibilidad de evaluar el nivel salarial. Desventajas: Las opiniones pueden ser parciales, la cantidad de ofertas en América Latina puede ser limitada.
Bumeran
Descripción: Sitio popular para la búsqueda de empleo, ampliamente utilizado en Argentina, México y otros países de América Latina. Ventajas: Amplia variedad de ofertas, posibilidad de subir el currículum y recibir notificaciones de ofertas adecuadas. Desventajas: Las ofertas no siempre están actualizadas.
Get on Board
Descripción: Sitio especializado en la búsqueda de empleo en TI y profesiones digitales en América Latina. Ventajas: Enfoque en el sector TI, presencia de ofertas de las principales empresas de la región. Desventajas: Cantidad limitada de ofertas en comparación con las plataformas universales.
Redes sociales y mensajeros
Entre las redes sociales y los mensajeros, analizaremos los más populares en este momento: LinkedIn y Facebok. También mencionaremos otros portales menos conocidos pero efectivos para buscar trabajo.
Descripción: Red social profesional para la búsqueda de empleo y establecimiento de contactos profesionales. Ventajas: Ofertas de las principales empresas, posibilidad de hacer networking, acceso a materiales profesionales útiles. Desventajas: Necesidad de mantener un perfil activo para una efectividad máxima.
Facebook también puede ser una herramienta valiosa para la búsqueda de empleo. A través de grupos especializados, puedes encontrar oportunidades laborales, conectarte con otros profesionales y mantenerte informado sobre eventos y noticias del sector. Algunos grupos recomendados incluyen:
- Programadores de Argentina — Grupo para desarrolladores en Argentina, donde se comparten ofertas de trabajo, recursos y consejos.
- Work from Home LATAM — Grupo centrado en ofertas de trabajo remoto para profesionales en América Latina.
- Desarrolladores Chile — Comunidad para desarrolladores en Chile, con publicaciones de empleo y discusiones técnicas.
- Desarrolladores en Colombia — Grupo dedicado a los desarrolladores en Colombia, donde se publican ofertas de empleo y eventos.
- Desarrolladores Software — Grupo global para desarrolladores de software, con oportunidades de trabajo y recursos de aprendizaje.
Telegram
Telegram no solo es un mensajero, sino también una plataforma para la búsqueda de empleo. En él se pueden encontrar muchos canales para especialistas en TI. Recomendamos los siguientes canales:
- ArgentinaDevs — ofertas de trabajo para desarrolladores en Argentina.
- EmpleosITArgentina — ofertas de empleo en el sector TI en Argentina.
- RemotoJob — ofertas de trabajo remoto en TI.
- TrabajosTIPeru — ofertas de trabajo para especialistas en TI en Perú.
Conclusiones
Si buscas trabajo, primero piensa en el objetivo y los criterios de búsqueda, luego define los canales donde vas a buscar. Regístrate en diferentes recursos, sube tu currículum, busca ofertas adecuadas y postúlate.
Los servicios de búsqueda de empleo, redes sociales, canales de Telegram y comunidades aumentan tu presencia en el mercado laboral y aceleran el proceso de búsqueda. Además, te ayudan a establecer contactos, sumergirte en el ámbito profesional y fortalecer tu portafolio. Esto no garantiza empleo, pero aumenta las posibilidades de recibir una oferta de trabajo interesante.
