- Identificar la motivación
- Hablar sobre experiencia y habilidades anteriores
- Hablar sobre ventajas adicionales
- En qué estilo escribir una carta de presentación
- Conclusiones
Una carta de presentación es una forma de contarle al reclutador por qué deberían elegirte a ti, qué te diferencia de otros candidatos. Es un lugar para presentarte y explicar por qué no estás en esta profesión por casualidad.
La empresa puede indicar que se requiere una carta de presentación. Probablemente, en la oferta de trabajo se especificará su contenido. En este caso, debes seguir las recomendaciones. Pero esto no siempre sucede.
No hay reglas claras para escribir una carta de presentación. No se puede decir cuánto escribir y qué. Pero se pueden destacar algunas recomendaciones generales. Intentemos redactar una carta siguiendo el esquema a continuación.
Debo señalar de inmediato que el currículum y la carta de presentación deben adaptarse a un trabajo específico. Se considera de buena educación y muestra interés del candidato en el trabajo.
Una buena carta de presentación debe reflejar:
- Motivación.
- Habilidades y cualidades profesionales que se ajusten al trabajo.
- Ventajas del candidato para el trabajo.
Analizaremos cada punto en detalle.
Identificar la motivación
Lee atentamente la oferta de trabajo y responde a la pregunta: ¿por qué te gusta este trabajo?
Por ejemplo, es una gran empresa que se dedica al desarrollo de un servicio de venta de productos. Utilizas su plataforma, ves a sus desarrolladores en conferencias y sinceramente quieres estar entre ellos. Debes escribir brevemente sobre esto.
Tal vez solo quieras encontrar trabajo y ya has seleccionado todas las ofertas donde un principiante puede postularse. Eso está bien. En este caso, no intentes parecer mejor de lo que eres. No escribas que desde la infancia te encantan las aplicaciones de alta carga y la tecnología blockchain, y que personalmente te has reunido con Steve Jobs.
Escribe que valoras mucho en el empleador que esté dispuesto a invertir en principiantes y dar una oportunidad a cada desarrollador potencialmente talentoso, incluso sin experiencia. Esto enaltece al empleador y le halaga.
Hablar sobre experiencia y habilidades anteriores
Luego, debes describir tus habilidades y cualidades. En esta etapa, debes contarle al empleador cómo puedes ser útil. Aquí puedes destacar dos puntos:
- Cómo tu experiencia se ajusta perfectamente al trabajo.
- Qué habilidades te faltan y por qué crees que puedes adquirirlas. Por ejemplo, estás dispuesto a aprender o ya estás adquiriendo los conocimientos necesarios.
Para empezar, lee detenidamente el bloque de requisitos técnicos y personales en la oferta de trabajo. Relaciona los requisitos con las habilidades y conocimientos que tienes. "Ponte" las cualidades que se requieren del candidato.
Para evaluar tus habilidades, intenta hacerte algunas preguntas:
- ¿Qué tecnologías conozco bien y cuáles no tanto?
- ¿Cómo planeo seguir aprendiendo?
Un ejemplo de resultado podría ser: tienes conocimientos en todas las tecnologías necesarias, pero te das cuenta de que te falta habilidad para usar plantillas de diseño. Estás dispuesto a desarrollar esta habilidad, ya que tienes perseverancia, determinación y capacidad para aprender rápidamente nuevas tecnologías.
Aquí también es importante no engañar a nadie. Es mejor describir tus ventajas reales para que se pueda entender si encajas o no. Cuanto más rápido te desilusiones mutuamente con el empleador, mejor para ambos.
Hablar sobre ventajas adicionales
Ahora agreguemos ventajas, es decir, las cualidades y habilidades que te distinguen positivamente de otros candidatos. Supongamos que quieres trabajar como desarrollador y tienes experiencia en un campo relacionado. Por ejemplo, has trabajado como probador y entiendes cómo buscar errores en el código. Esto será una ventaja en términos de habilidades.
También puedes tener cualidades raras y valiosas. Es bueno si las conoces y puedes escribirlas. Sin embargo, no recurras a la ayuda de la imaginación o frases cliché. Los reclutadores a menudo se quejan de que la mayoría de las cartas son monótonas y no se diferencian entre sí. Por lo tanto, es importante no caer en la enumeración de características generales como "Soy inteligente, determinado y responsable".
Repite el paso con las preguntas:
- ¿Gracias a qué pude aprender esta profesión?
- ¿Por qué pude completar mi formación y adquirir esta habilidad, mientras que otros no?
- ¿En qué me destacaba más que los demás? Por ejemplo, estabas en las primeras filas haciendo tareas o las entregaste a la primera vez.
Recopila las respuestas a las preguntas y formula un par de frases a partir de ellas. Por ejemplo: "Puedo entender rápidamente nuevas tareas y hacerlo con el menor número de errores. Creo que estas habilidades son muy importantes para este trabajo".
En qué estilo escribir una carta de presentación
El estilo de una carta de presentación en el campo de la tecnología de la información puede ser relajado. Por ejemplo, puede incluir bromas y formas de comunicación no convencionales. También puede ser formal. Depende del trabajo y de la industria en la que planeas trabajar. Aquí debes evaluar la situación.
No hay recomendaciones claras sobre la longitud de una carta de presentación. Pero recomendamos escribir no más de dos párrafos. El tiempo total de lectura de la carta no debe exceder los 30 segundos.
Puedes terminar la carta de presentación con cualquier forma de despedida cortés. Por ejemplo, agradecer por el tiempo dedicado. También es una buena idea terminar con una frase que invite a una respuesta, como "Esperaré sus comentarios".
Conclusiones
En esta lección hemos aprendido a redactar una carta de presentación y qué incluir en ella. Repasemos los puntos clave:
- No hay reglas fijas para escribir una carta de presentación.
- Adapta tu currículum y carta de presentación a cada trabajo específico para mostrar interés.
- Una buena carta debe reflejar: motivación,habilidades, cualidades adecuadas para el trabajo y ventajas sobre otros candidatos.
- Sé honesto con el empleador; tu objetivo es conseguir el trabajo.
- Destaca cualidades raras y valiosas que te diferencien.
- Mantén la carta breve, no más de dos párrafos, y asegúrate de que pueda leerse en menos de 30 segundos.
